Socialt – ”Vackra västkusten under sommarhalvåret”

Att gå ner till havet när vårsolen tittar fram efter en kall vinter är magiskt. En sådan ro det sprider i hela kroppen. Det är nästan så att man bara vill hoppa i havet och ta sitt första dopp. Men förståndet sätter stopp för det så här tidigt på året. Jag skulle frysa för mycket. Men visst är det vackert med västkusten och de kala klipporna som möter de röda trähusen och bodarna. De flesta platser kring sjöar hav är ofta väldigt vackra i Sverige, men för mig är västkusten oerhört speciellt. Det är så pittoreskt och charmigt samtidigt som bebyggelsen är så orörd och fin. ❤️ Här följer lite bilder på Kullavik.

Socialt – ”Det här med att motsatser attraherar”

För många år sedan hade jag en arbetsintervju, där de frågade hur min man skulle beskriva mig. Sjukt jobbig sa jag då och skrattade med glimten i ögat.. Jag kan tillägga att jag fick jobbet. Kanske på min charm eller min ärlighet. Aja, efter det berättade jag om hur jag och min man var som ett batteri med en minuspol och en pluspol. Jag som mer av den positiva och drivande kraften i vårt förhållande och han som mer av den motsatta. I andra termer skulle man kanske kunna beskriva oss som gasa och bromsa eller att jag är en känslomänniska och inte han på samma sätt. Och jag måste i ärlighetens namn erkänna att det inte alltid varit en dans på rosor mellan oss. Det har skapat en hel del frustration i mig och han har känt sig överkörd flera ggr. Men efter snart 10 år tillsammans, så uppskattar jag hans sk. ”bromssidor”. Om jag hade varit tillsammans med någon med samma energi och drivkraft framåt, så hade vi nog lämnat kosmos för länge sedan! 😅🤣😂 Och hade han varit gift med någon med hans lite mer negativa synsätt hade det kanske inte hänt så mycket framåt. Aja, ni förstår! Min poäng nu efter 10 år är att jag aldrig numera gör något utan att han känner att han är delaktig i det. Det skapar så otroligt mycket mer harmoni i vårt förhållande och jag känner att de grejor som jag driver blir så mycket mer konstruktiva, lugna och genomtänkta.

Jag var och åt frukost med en kompis i morse innan jobbet. Så himla mysig grej att starta morgonen på.

Samhälle/Filosofi – ”Min plan är att starta en rörelse som inkluderar männen också.”

Jag har funderat rätt mycket på allt detta med jämlikare villkor för kvinnor på arbetsmarknaden. Hur ska jag lägga upp det? Vilka ska jag vända mig till? Ska det vara en feministisk profil? Men i morse blev det så tydligt för mig. Alla de punkter som jag skrev om i det förra inlägget berör även männen såklart. Vi är ju två om att skaffa barn och om kvinnan far illa, så drabbar ju det i högsta grad även mannen och försörjningen av barnen. Så varför exkludera er/dem? Vi är ju så mycket starkare ihop. Så min plan är att skapa en rörelse för jämlikare och bättre villkor för föräldrar och deras barn. Liberi betyder barn på latin och förälder heter parente på samma språk. Då de utgör själva kärnan i rörelsen kommer jag kalla den för Liberparentism. Dvs kampen för lika och förbättrade villkor för barn och föräldrar under uppväxtåren. I nuläget är det sämst villkor för kvinnor kopplat till barn, så rörelsen kommer även ha en feministisk profil. Jag tänker mig att det kommer gälla följande områden:

  • Arbete kopplat till barn – Verka för jämlikare villkor på arbetsmarknaden för både kvinnor och män. Det kan handla om lika förutsättningar om man är gravid, vabbar, är föräldraledig etc.
  • Omsorg & Skola – Verka för en så lugn, trygg och lärorik omsorg som bara är möjlig. Dvs arbeta med att få ordning på skolor och förskolor runt om i landet, så att lärandet, välmåendet och tryggheten hamnar i fokus.
  • Lag och ordning kopplat till barn – Verka för ett rättvist samhälle för både barn och föräldrar. Se till så att det finns lagar och regler som stöttar och skyddar oss i vårt föräldraskap samt våra barn. Tex. motverka kvinnor att far illa under sin graviditet.
  • Pension kopplat till barn – Verka för ett så jämlikt pensionssystem möjligt. Dvs att kvinnor och män delar på det pensionsbortfall som föräldraskapet ger upphov till.

Tidigare idag tog vi en promenad i vårsolen. Så sjukt härligt. Här kommer lite bilder på det. God natt och sov så gott! ❤️

Samhälle/Filosofi – ”3 punkter för ett mer jämställt arbetsklimat”

Under ett par dagar har jag funderar lite på åt vilket håll jag vill att min blogg ska gå. Mer yta på bloggen och att skriva om mina hjärtefrågor på annat håll, fortsätta som den är eller ägna mig mer åt mina hjärtefrågor. Nu har jag bestämt mig för det sistnämnda. Jag vill belysa ojämlika villkor för föräldrar med barn. I nuläget kommer jag främst belysa småbarnsåren samt tiden då man väntar barnet. De tre punkterna som jag tänker belysa är:

  • Pensionen – Dvs. hur småbarnsåren påverkar pensionen. Just detta gäller egentligen både kvinnor och män, men historiskt har kvinnorna varit de som tjänat minst. Ofta är det nämligen den med högst inkomst som fortsätter jobba mest under föräldraledigheten. Det innebär att den med lägst inkomst får en ännu lägre pension, då den är hemma med barnet längre. De får ju en pension från F-kassan, men den är betydligt lägre en det ordinarie pensionssparandet. Likadant är det med vabbandet. Den med lägst inkomst vabbar ofta mest, vilket också innebär lägre pension för denne. Varför inte låta föräldrarna dela lika på pensionsbortfallet. Man är ju två om barnet.
  • Facket – Hur borde ett fack se ut som försvarar gravida och vabbande föräldrar? En viktig aspekt är att facket inte sitter på två stolar som de gör idag. De har nämligen möjlighet att både ha företag och anställda som kunder. Då kan de inte gå in med full kraft och försvara någon som råkat illa ut. Utan de vill vara alla till lags och har intressen i att även företaget blir nöjt. Jag vet inget annat sammanhang, där man får lov att sitta på två stolar så som facket gör.
  • Anställningsbarheten – Hur borde lagen utformas för att vara så jämlik som möjligt? En kvinna i fertil ålder kan ev. kosta ett företag mer pengar, då hon kan ev bli gravid och oftast är borta längre från arbetsmarknaden vid föräldraledighet. Så har man som företag två likvärdiga kandidater(där en av dem är en kvinna i fertil ålder), så har kvinnan en nackdel i att ev kosta företaget mer pengar. Kanske ska företagen få någon form av stöttning om en gravid kvinna sjukskriver sig pga. foglossning, illamående eller liknande. Eller att de får stöttning om någon av föräldrarna är borta mer än ett halvår. Hur som helst, så är vi kvinnor oftast borta längre från arbetsmarknaden och vi är de som drabbas hårdast av detta.

Sen tänkte jag avsluta detta stycke med att försöka uppmuntra till att leva i nuet och inte vara så kritisk till sig själv. Jag vet naturligtvis att detta är betydligt lättare sagt än gjort. Men det blev så tydligt för mig när min kompis skickade bilden på mig nedan via messenger. I den åldern klagade jag på att jag var för kurvig och inte hade tillräckligt plutande läppar. Hallå, hur tänkte jag?! Aja, alla ni som är i den åldern; njut. Och alla som är i min ålder; njut. Om inte jag börjar bli nöjd nu, så kommer jag liksom hela livet bara springa runt och må dåligt. Aja som sagt, lättare sagt än gjort. ❤️

Samhälle/Filosofi – ”Mejla gärna mig med era historier”

Mitt mål är mer jämlikhet arbetsmarknaden för kvinnor med barn. Det innebär ett fack som försvarar gravida kvinnor mer än vad de gör idag. Idag sitter facket på två stolar och det är aldrig bra någon. Varken kvinnor eller män med barn. De kan då inte gå in med full kraft och skydda den anställde om företaget vill göra sig av med en anställd som är gravid eller vabbar för mycket. En annan aspekt av det hela är också att kvinnor ofta tar ut mer föräldraledighet än män. Det innebär sämre pension för kvinnor än män. Är man nu två om att sätta ett liv till världen, så ska man väl dela lika på pensionsbortfall som tillkommer under föräldraledighet. Mejla gärna mig om ni själva har berättelser att dela med er ang. detta ämne. Främst gravid och dåligt bemött. Min ambition är att publicera anonyma vittnesmål här på bloggen. Det var en som kontaktade mig via messenger, men jag hittar inte det meddelandet. Jag kan ha raderat det. Mejla gärna mig på christina.walmstedt@outlook.com ❤️

Samhälle/Filosofi – ”Jämställdhet i årtal”

För mig har jämställdhet blivit en riktigt viktig fråga med tanke på att det är precis samma krav ställda på oss kvinnor och män, men att förutsättningarna är olika. Vi är gravida och föder barn. Fysikens lagar innebär också att vi inte kan ändra på det. Därför är det så viktigt att det finns lagar och regler som skyddar oss just när vi är som skörast och befinner oss i detta skede. Varje punkt i följande radda av åtal har uppstått av att kvinnor farit illa eller blivit behandlade som mindre värda. Värt att notera är att 1964 blev männen av med sin lagliga rätt om att aga sin fru. Är inte det sjukt? Hur som, så vill inte jag med detta bekämpa de män som fattar vad vi varit med om/är med om. Utan tvärtom, vill jag få med mig de männen. Det värsta jag vet är nämligen vi och dom samhällen. Men jag tycker nämligen inte vi är tillräckligt jämställda när det kommer till jämställdhet inom näringslivet kopplat till graviditet och föräldraledighet. Mer om det tar jag imorgon. Ta hand om er. ❤

1632 – En skola för flickor grundas i Västerås av Johannes Rudbeckius
1734 – Kvinnor får träffa avtal om giftermål, men måste fortfarande ha samtycke från sin far (giftoman)
1748 – Vetenskapsakademin får sin första kvinna, Grevinnan Eva De la Gardie-Ekeblad.
1773 – Konstakademin får sin första kvinna Ulrika Pasch.
– Den första kvinnotidningen Hvad nytt? Hvad nytt? ges ut av Anna Hammar-Rosén
1842 – Obligatorisk folkskola införs för både flickor och pojkar
1845 – Lika arvsrätt införs för kvinnor och män
1846 – Näringsförbudet avskaffas
1853 – Kvinnor får rätt att undervisa i de mindre folkskolorna
1858 – Ogift kvinna över 25 kan bli myndig om hon själv begär det i domstol. Gifter hon sig blir hon omyndig igen
1859Tidskrift för hemmet ges ut. Den får senare namnet Hertha
1861 – Högre lärarinneseminariet grundas
1864 – Mannen förlorar sin lagliga rätt att aga hustrun
– Skråtvånget avskaffas och full näringsfrihet införs för både kvinnor och män
1870 – Kvinnor får ta studentexamen och studera vid universitet
1873 – Kvinnor får rätt att ta akademisk examen på universitet, dock inte teologisk eller högre juridisk
– Föreningen för gift kvinnas äganderätt bildas.
1874 – Gift kvinna får rätt att bestämma över egen inkomst
1884 – Fredrika Bremer Förbundet bildas
– Ogift kvinna blir myndig vid 21 års ålder
1886 – Fredrika Bremer Förbundet startar en sjukhjelpskassa för bildade kvinnor, i synnerhet lärare
– Sveriges barnmorskeförbund, den första yrkesföreningen bildas
– Den första kvinnliga fackföreningen bildas av hemsömmerskor i Lund
1887 – Fredrika Bremer Förbundets stipendieinstitution stiftas
1903 – Landsföreningen för kvinnans rösträtt – LKPR – bildas.
1909 – Selma Lagerlöf får nobelpriset i litteratur
1914 – Selma Lagerlöf blir den första kvinnliga ledamoten i Svenska Akademin
1918 – Kvinnor får bli lektorer och rektorer vid allmänna läroverk
1919 – Kvinnor får rösträtt och blir valbara*
1921 – Kerstin Hesselgren blir första kvinnan i riksdagen
– Gift kvinna blir myndig när hon fyller 21 år
– Mannen och kvinnan blir likställda i den nya giftermålsbalken
– Lagen om kvinnans oskuld vid giftermål upphävs.
1927 – Moderskapsförsäkring införs
– Statliga läroverk öppnas för flickor med samma villkor som för pojkar
1931 – Yrkeskvinnors klubb bildas i Stockholm
1935 – Lika pensionsålder för kvinnor och män
1937 – Nanna Svartz blir Sveriges första ordinarie kvinnliga professor
1938 – Bidragsförskottet införs
– Preventivmedel blir tillåtna
1939 – Det blir olagligt att avskeda en kvinna för att hon trolovar eller gifter sig
1940 – Det blir olagligt att avskeda en kvinna vid graviditet och barnsbörd
1946 – Alla kvinnor i riksdagen enas om en motion: Lön efter prestation, avskaffande av de särskilda kvinnolönerna
1947 – Barnbidrag införs
– Karin Kock blir Sveriges första kvinnliga statsråd
1950 – Båda föräldrarna blir förmyndare för barnet
1951 – Kvinnor blir förmyndare för sina barn vid makens död
1958 – Kvinnor får bli präster
1960 – Lag om lika lön för lika arbete
1962 – Kvinnan kan välja vems efternamn hon vill ha vid giftermål
1964 – P-pillren godkänns i Sverige
1971 – Särbeskattning av makars arbetsinkomst införs
1974 – Föräldraförsäkring införs. Föräldrar får rätt att dela ledigheten vid barns födelse
1975 – FN:s första globala kvinnokonferens i Mexico City
– Fri abort tillåten
– Fria preventivmedel
1979 – Kvinnlig tronföljd
– Kvinnojouren för misshandlade kvinnor startar i Alla Kvinnors Hus (Stockholm)
1980 – FN:s andra globala kvinnokonferens i Köpenhamn
– Lag om jämställdhet
– JämO (Jämställdhetsombudsmannen) inrättas
1982 – Kvinnan får själv bestämma om hon vill ta sitt eget namn eller mannens vid giftemål
– Statliga bidrag till kvinnoorganisationer införs
1983 – Ny namnlag. Make får rätt att anta kvinnans efternamn
– Kvinnomisshandel på enskild plats faller under allmänt åtal
– Alla yrken blir öppna för kvinnor även inom försvaret
1983 – Alla yrken öppnas för kvinnor
1885 – FN:s tredje globala kvinnokonferens i Nairobi
1987 – Sambolagen
1987 – Särbeskattning av kapitalinkomst införs
1989 – Förlängd föräldraledighet införs
1992 – Ny lag om jämställdhet
1994 – Sveriges riksdag blir världens mest jämställda, av 349 är 144 kvinnor
1995 – FN:s fjärde globala kvinnokonferens i Peking
– Pappamånaden införs i föräldraförsäkringen
1997 – Knappt 25 procent av antalet företagare är kvinnor
– Kristina Odenberg blir första kvinnliga biskopen
1998 – Lagen om kvinnofrid
– Ny lag med förbud mot könsstympning av kvinnor införs
– Jämställdhetslagen skärps avseende sexuella trakasserier
1999 – Köp av sexuella tjänster förbjuds enligt lag
2000 – FN:s specialsession, Kvinnor 2000: jämställdhet, utveckling och fred inför 2000-talet
– Nationellt råd för kvinnofrid inrättas i Sverige
2001 – Jämställdhetslagen förstärks och förtydligas vad avser bestämmelser om jämställda löner
– Lag om likabehandling av studenter i högskolan
2002 – Antal dagar i föräldraförsäkringen utökas med 30 s.k. sjukpenningdagar till 480 dagar.
– 60 av dagarna reserveras för vardera föräldern och kan inte överlåtas
2004 – En utredning tillsätts om översyn av jämställdhetspolitiken
– Regeringen beslutar om handlingsplan för jämställdhetsintegrering inom Regeringskansliet
2005 – Skärpt lagstiftning mot könsdiskriminering
2008 – Jämställdhetsbonus från Försäkringskassan till de som delar föräldraförsäkringen lika
2009 – Diskrimineringsombudsmannen bildas. (Av tidigare JämO, DO, HO och HomO)

Visste ni att den första svenska kvinnan blir ledamot i vetenskapsakademien 1748 …
… men inte förrän 1987 blir den första svenska kvinnan vd i ett börsnoterat företag.

Källa: http://www.fredrikabremer.se

Socialt – ”Påskfirande i Göteborg och i Skanör”

Igår firade vi påsk hemma hos några vänner till oss i Göteborg och idag åkte vi ner till Skanör och firade. Super kul. Idag spelade vi kubb på en gräsplan mellan husen i Skanör. Här kommer lite bilder. Glad påsk! 🐣

En påskbrasa i Pixbo strax utanför Göteborg. Tur vi inte lever på 1600-talet, för då eldade man ihjäl folk i brasor som denna. 😳 Helt sjukt.